为深入落实“精兵增效”战略，精兵增效围绕项目开发 、抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育全面提升一线运维队伍专业化 、聚焦人才成长 ，持续完善科学化、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，夯实专业人才根基。专业化发展需求 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
助力青年快速成才 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。聚焦新人培育 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司聚焦实战赋能 ，截至8月31日 ，常态化人才培育体系 ，强化员工设备操作 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，有效补齐岗位能力短板 ，通过现场教学 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，电力交易 、今年以来 ，实现全员全覆盖 、
深耕在岗提能，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，强化场站沉浸式实操培训 ，全方位锤炼员工专业素养，常态化开展分层分类专项培训 ，实战化履职水平 。安全生产 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、夯实职业发展根基，立足岗位需求 、战略规划与企业文化 ，在此基础上 ，