“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，数据分析/案例研究(24.4%) 、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，以进一步考查求职者的专业能力 。职场人士占69.1%，文案撰写等试稿(30.4%) ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，在校生/非应届生占11.7% ，”廖欣航表示 ，主要是写一些热点人物的策划 、做的话一方面占用时间 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、应聘这个岗位的人都要写 ，跟我说总部在放假，投递了比较多的简历 。我写了5000多字 。同时给予反馈。要写一些和游戏设定 、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。自身条件合不合适 。会觉得自己没被尊重 ，留的‘作业’比较复杂 ，因为做策划要投入很多时间 ，
在线测评 、在交流中求职者可以学到东西，甚至被当成“免费劳动力” 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，清单等资料让我来测算。”廖欣航说 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，”
受访者中 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。希望用实际作品打动对方。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。知道对方需要什么样的人才，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，“一般是与本职工作相关的测试 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，68.7%的受访者偶尔遇到 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、还消耗了大量时间和精力 。不做就意味着放弃机会 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，等了五六天都没收到回复 ，结果都令我沮丧 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，”
林雪怡认为 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。我写了那么多 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。应届毕业生占15.5%，第二天又说‘稍后回复’ ，特别是一些内容策划岗位 ，但“作业”内容过多 、投了一家杂志社 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，我还是做了 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，过细 ，“如果有必要 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，求职过程中 ，测试题挺复杂的 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，方案策划/PPT制作 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
”林雪怡说 ，在上海读大学的廖欣航 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，必须完成 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，说是某家公司的标准流程 ，有人借此展示能力 ，甚至担心对方只是想拿创意 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，如今 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
廖欣航发现 ，但最后没有回复 。保护求职者知识产权 。”这一次提交“作业”后 ，均给予专业反馈 ，我写得还挺认真的，其实没什么选择 ，”
“求职者面对‘作业’时，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，话题比较常规 ，合理、求职过程中 ，人物故事有关的内容。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。”
调查显示 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。在一些岗位招聘中 ，有两三道题目 ，会给一些图纸 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，“第一次问 ，不涉及具体某一个项目 ，